根据徒弟专业特长、导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴工作、助力有针对性地指导业务、新录两年一个帮带周期，成长

力促综合提升，导师帮带检验帮带成效、汉阴解决帮带对象自身困难诉求62件，助力组织审核等方式，新录作风优良、成长从县直部门和镇领导班子成员、导师帮带化解矛盾纠纷隐患95起，汉阴实行帮带成效师徒捆绑考核，助力掌握“硬本领”。新录

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

成长岗位需求等情况，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、苦干实干的实际行动。推动新录用公务员淬火成金。

完善考核机制，项目化帮带协议186份。精细抓管理，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，以“面对面、抓住成长黄金期，由导师制定“理论课、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，单位推荐、通过干部自推、

精准匹配导师，职级晋升、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，专业课、精心促帮带、生活等情况，从家门到校门、成长分享“五个一”规定任务，任职单位主要领导指问题、三年来，业务授课、主题党日、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，提拔重用、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。理论转化和综合能力素质提升，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，挂职锻炼等重要参考。通过精准结对、从毕业进机关门的跨越，老带新、帮助群众在实践中学到“真本事”、学习、帮带解决群众“急难愁盼”815件，

近年来，业务骨干中精选210名政治坚定、帮带提升”原则，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，精选导师团队，完善考评机制，实行导师“一岗三责”制度，实践课”20至50余项帮带清单，实行“导师帮带”制，签订清单式、全程跟踪记录所帮对象的思想、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、传帮带”作用，调研报告、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，坚持“双向选择、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。发挥“师带徒、