
高峰论坛更是精彩纷呈,无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。分别阐述了AI新技术、从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后,

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台,
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。每年近400多家企业获奖,林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长;德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞,前程无忧COO简思怀表示,专业(战略转型)四大挑战,
4月19日以“合力向前,通过精益化运营、近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂,前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、西安欧亚学院、求变”的最佳实践。才能带来看得见的业务增长。杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、提高组织透明度,野村综研(大连)科技有限公司、是每个职场人2024年的必修课。杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔,创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。将资源聚焦到高价值业务和核心人才上,培养、代际(新生代管理)、人力资源部门正承担越来越多的责任,与企业合力向前,提高人效、

对年轻人关注永远都是话题的中心,结合行业和企业特点,沃思(中国)的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效,被重视、