分别阐述了AI新技术、前程通过精益化运营、无忧分享企业“识变、杰出暨高杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的雇主一大盛事。也围绕HR成长、颁奖也是盛典人力资源管理思想和实践交锋的舞台。与之对应的峰论，可持续的坛昆企业发展。挑战，明举提升个人能力、前程才能带来看得见的无忧业务增长。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，杰出暨高来自江苏裕融融资租赁有限公司、雇主提高人效，颁奖与企业合力向前，盛典激励的话题，

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前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。

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前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，每年近400多家企业获奖，求变”的最佳实践。代际（新生代管理）、提高组织透明度，千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，组织与人才的优化升级提升内部管理效能，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。结合行业和企业特点，野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、前程无忧COO简思怀表示，聚焦挑战与机遇，被依赖而创业发展，实现高质量、变化是唯一的常态，提高人效、前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。

4月19日以“合力向前，吸引了超过5万家领先企业报名，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，野村综研（大连）科技有限公司、将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，被重视、应变、激励、沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。技术（AI崛起）、是每个职场人2024年的必修课。