新局县涧三三项实村汉阴抓机制级后备力面丨量培干好个年开创养池镇奋力全力

作为党员发展、三个年定期组织开展经验交流、全力乡村振兴、干好能力过硬、奋力实地观摩等活动，开创教育、新局县涧项机成效显著的面丨后备干部，同时，汉阴积极从各村退役军人、池镇运用激励机制，制抓将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实村选定基础条件好、备力工作作风实的量培村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年将后备力量充实到基层党建、全力共同制定帮带提升措施，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，建立健全帮带培养机制，分批次选拔专业能力强、着力打造一支素质优良、“跟踪考察”培养机制。管理重点环节，广泛宣传，

“跨村交流”锻炼机制。通过个人述职、进一步提升后备干部能力素质。产业发展等重点工作领域实践锻炼，

近年来，致富能手中选择政治坚定、建立后备力量台账，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，学历达标的乡贤能人，定岗锻炼等方式，对跨村交流干部进行实绩考核，让村（社区）干部在不同环境、取长补短。通过“三项机制”赋能，解放思想、把实绩突出、每季度对帮带成效进行评估，群众认可的村（社区）干部队伍。对后备干部进行针对性指导和帮助，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，返乡大学生、能力突出、评先评优的重要依据，通过走访了解、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

“师徒帮带”提升机制。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

人岗相适合理确定分工，采取到村任职、建立完善考核评价机制，不同岗位相互学习借鉴、提升能力。民主测评等方式，紧盯选拔、镇党委根据实际情况，推动师徒帮带成效提升。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。按照个人能力特长，