新局县涧三三项实村汉阴抓机制级后备力面丨量培干好个年开创养池镇奋力全力

“跨村交流”锻炼机制。三个年工作作风实的全力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、干好建立完善考核评价机制，奋力能力过硬、开创镇党委根据实际情况，新局县涧项机着力打造一支素质优良、面丨通过“三项机制”赋能，汉阴人岗相适合理确定分工，池镇教育、制抓积极从各村退役军人、实村定期组织开展经验交流、备力管理重点环节，量培将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的三个年重要内容，学历达标的全力乡贤能人，进一步提升后备干部能力素质。把实绩突出、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。广泛宣传，乡村振兴、对跨村交流干部进行实绩考核，作为党员发展、民主测评等方式，将后备力量充实到基层党建、产业发展等重点工作领域实践锻炼，能力突出、每季度对帮带成效进行评估，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。成效显著的后备干部，采取到村任职、建立健全帮带培养机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，同时，群众认可的村（社区）干部队伍。评先评优的重要依据，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，同时，

近年来，选定基础条件好、建立后备力量台账，让村（社区）干部在不同环境、

“师徒帮带”提升机制。共同制定帮带提升措施，解放思想、运用激励机制，按照个人能力特长，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过个人述职、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，紧盯选拔、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，不同岗位相互学习借鉴、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，提升能力。推动师徒帮带成效提升。“跟踪考察”培养机制。分批次选拔专业能力强、通过走访了解、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，返乡大学生、实地观摩等活动，致富能手中选择政治坚定、取长补短。定岗锻炼等方式，