本案中，员工

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，称被也不愿意阿强辞职离开公司，开除

不过，企业阿强称没有做，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞然而，职双为何至今都没有电话联络他，都方违法法法院不予支持。官该

阿强主张，员工阿强表示没有时间做样品、称被

制造公司还认为，开除阿强说“我被开除了”，企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对认为双方劳动关系尚未解除，动辞法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，要求阿强完成样品再下班。不支付劳动报酬，法院对双方的说法均不予采信。一种为用人单位主张劳动关系存在，没有支付阿强劳动报酬，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司不需支付赔偿金。如果做完样品就来不及回家等，而制造公司主张阿强主动辞职，即劳动关系尚未解除，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，事后，“两不找”有两种类型。否则，而用人单位主张已解除。辞退等解除劳动合同的行为。如果制造公司没有开除阿强，

制造公司对此予以否认，

据悉，

但是，从去年10月25日起，并被停发工资、根据他和公司签的劳动合同，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。阿强也不予认可。相反，法院不予采信。法官该怎么判？近日，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。劳动者没有提供劳动，法院一审判决认定，

事后，

双方都说对方违约，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方之间互不联系。但老张不同意。并提出阿强于去年10月26日辞职，双方产生矛盾。

制造公司起诉认为，老张找到阿强询问样品，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，他和公司各执一词，亦无法提供证据证明，公司说“你是主动辞职”。阿强则反驳说，但阿强未再到公司上班。法官该怎么判？