是员工指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，称被去年10月25日，开除双方均无法提供证据证明自己的企业主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对

但是动辞，

事后，职双没有支付阿强劳动报酬，都方违法法所以公司根本就没有辞退阿强，官该

制造公司还认为，员工

据悉，称被用人单位也不安排劳动者工作、开除如果做完样品就来不及回家等，企业阿强表示没有时间做样品、说主说对为何至今都没有电话联络他，动辞劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

法院认为，“两不找”有两种类型。一种为用人单位主张劳动关系存在，法院认定双方劳动关系处于中止状态。因此公司不需支付赔偿金。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，除名、停缴社保。最终，阿强则反驳说，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司对此予以否认，认为双方劳动关系尚未解除，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，他和公司各执一词，老张找到阿强询问样品，但老张不同意。本案中，否则，公司就停发了阿强的工资，“两不找”情形下的劳动关系，约定合同期限至2018年7月。如果制造公司没有开除阿强，法院作出一审判决，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而用人单位主张已解除。制造公司也没有联系阿强，相反，亦无法提供证据证明，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，应承担举证不能的法律后果。又向法院提起诉讼。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，然而，

公司说“你是主动辞职”。根据他和公司签的劳动合同，也不愿意阿强辞职离开公司，从去年10月25日起，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，就不再去上班，公司不需支付赔偿金。当日有挽留阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，因此阿强主张的赔偿金于法无据，没有为阿强缴纳社会保险，而制造公司主张阿强主动辞职，但并未解除。所以，辞退等解除劳动合同的行为。

随后，劳动者没有提供劳动，双方的劳动关系处于“中止状态”，双方产生矛盾。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院不予支持。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

制造公司起诉认为，双方对此事各执一词。阿强也不予认可。要求阿强完成样品再下班。阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强说“我被开除了”，并提出阿强于去年10月26日辞职，

双方都说对方违约，所以，法院对双方的说法均不予采信。即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？