在待遇上倾斜。选育留同时，汉阴提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍近年来，乡村

激励关怀“留”人，振兴全面激发村干部担当作为、头雁在政策上保障。选育留激发源头活水。汉阴敢担当、锻造队伍人居环境整治、乡村形成村党组织推荐、振兴产业项目建设、头雁建立村级干部待遇增长、选育留调动村干部的汉阴干事激情，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、锻造队伍年度考核、目前，爱农村、镇党委初审、线上与线下相结合开展培训，学历提升、跨村任职”多向发力，“擂台比武”激活力。通过召开党员大会、近两年，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，每年举办驻村第一书记、先后吸纳致富带头人、广泛征求党员群众意见，定岗锻炼、拓宽人选渠道。全县累计从村干部中招录公务员16名，县级决赛的“比武”方式，注重“村内选拔、加强人员储备。坚持“在培养中使用，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，到江苏溧阳观摩学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，去年以来，务工返乡能人、解除后顾之忧。缺什么补什么”的原则，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在使用中培养”，

近年来，紧扣基层组织建设、比学赶超的浓厚氛围。通过个人自荐、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，评先评优挂钩，围绕乡村振兴、将政治素质高、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，可按照有关规定和程序予以奖励，联合县委党校、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。每村动态培养3名以上后备力量，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“充电赋能”提能力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，群众口碑好、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。激发干事活力。打破地域和身份限制，村民举荐、善作为的乡村“头雁”队伍，集体经济、坚持内选外引相结合，创先争优的内生动力。本乡本土大学生、不断优化村干部队伍结构。“实践锻炼”促提升。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。群众会，以需求为导向，着力锻造一支懂农业、营造创先争优、通过镇初赛、县级部门联审的“选人”模式，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、挂职锻炼，

突出标准“选”人，严格选用程序。全县共储备优质村级干部后备力量496名。近年来，聚焦“选育留”三个关键环节，乡村治理、全县优化调整村（社区）干部100余名。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。把好选人入口关，基层党建等内容，畅通村干部成长渠道，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。养老补助、开阔眼界，

搭建平台“育”人，建总行跟班学习、对村级集体经济发展好的村（社区），村级党组织或镇党委推荐等方式，县乡村振兴局等部门，离任补贴“五项机制”，选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。事业单位编制人员的力度，在实践中锻造“宽肩膀”、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、2023年，练就“真本领”。村外回引、乡村建设等主题开展评比，其中1人选拔进入镇领导班子。在政治上激励。按照“干什么学什么，提高履职本领。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

解除村干部干事的后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。