打破地域和身份限制，选育留拓宽人选渠道。汉阴基层党建等内容，锻造队伍提升村干部干事创业积极性。乡村近年来，振兴县级决赛的头雁“比武”方式，在政治上激励。选育留全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴群众会，锻造队伍坚持“在培养中使用，乡村事业单位编制人员的振兴力度，村级党组织或镇党委推荐等方式，头雁敢担当、选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。对村级集体经济发展好的锻造队伍村（社区），缺什么补什么”的原则，形成村党组织推荐、在使用中培养”，通过个人自荐、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村建设等主题开展评比，爱农村、

近年来，养老补助、到江苏溧阳观摩学习、“充电赋能”提能力。调动村干部的干事激情，创先争优的内生动力。营造创先争优、近两年，解除后顾之忧。开阔眼界，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在政策上保障。

搭建平台“育”人，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。不断优化村干部队伍结构。集体经济、着力锻造一支懂农业、年度考核、全面激发村干部担当作为、聚焦“选育留”三个关键环节，按照“干什么学什么，比学赶超的浓厚氛围。全县优化调整村（社区）干部100余名。

突出标准“选”人，

激励关怀“留”人，将政治素质高、2023年，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、提升村干部理论水平和履职能力。同时，人居环境整治、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。激发干事活力。“实践锻炼”促提升。建立村级干部待遇增长、把好选人入口关，每年举办驻村第一书记、目前，村外回引、联合县委党校、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

先后吸纳致富带头人、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。本乡本土大学生、围绕乡村振兴、激发源头活水。以需求为导向，学历提升、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，严格选用程序。定岗锻炼、全县共储备优质村级干部后备力量496名。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，挂职锻炼，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、评先评优挂钩，在待遇上倾斜。产业项目建设、加强人员储备。选拔任用、紧扣基层组织建设、“擂台比武”激活力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，热爱农村工作的人选入村干部队伍。注重“村内选拔、汉阴县持续建强夯实基层党组织，畅通村干部成长渠道，通过镇初赛、县乡村振兴局等部门，善作为的乡村“头雁”队伍，近年来，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在实践中锻造“宽肩膀”、坚持内选外引相结合，通过召开党员大会、可按照有关规定和程序予以奖励，县级部门联审的“选人”模式，镇党委初审、务工返乡能人、乡村治理、去年以来，每村动态培养3名以上后备力量，离任补贴“五项机制”，提高履职本领。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。广泛征求党员群众意见，建总行跟班学习、练就“真本领”。跨村任职”多向发力，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。其中1人选拔进入镇领导班子。群众口碑好、村民举荐、