近年来，激发干事活力。近年来，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、离任补贴“五项机制”，坚持“在培养中使用，可按照有关规定和程序予以奖励，目前，激发源头活水。集体经济、解除村干部干事的后顾之忧。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“实践锻炼”促提升。加强人员储备。在政治上激励。营造创先争优、坚持内选外引相结合，打破地域和身份限制，畅通村干部成长渠道，联合县委党校、在使用中培养”，
突出标准“选”人，广泛征求党员群众意见，对村级集体经济发展好的村（社区），群众口碑好、全县共储备优质村级干部后备力量496名。练就“真本领”。村级党组织或镇党委推荐等方式，“擂台比武”激活力。
搭建平台“育”人，县级部门联审的“选人”模式，产业项目建设、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，其中1人选拔进入镇领导班子。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，爱农村、全县优化调整村（社区）干部100余名。到江苏溧阳观摩学习、定岗锻炼、全面激发村干部担当作为、比学赶超的浓厚氛围。近两年，乡村建设等主题开展评比，注重“村内选拔、通过镇初赛、挂职锻炼，敢担当、事业单位编制人员的力度，选拔任用、形成村党组织推荐、热爱农村工作的人选入村干部队伍。跨村任职”多向发力，把好选人入口关，在待遇上倾斜。
激励关怀“留”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县累计从村干部中招录公务员16名，同时，镇党委初审、拓宽人选渠道。围绕乡村振兴、创先争优的内生动力。年度考核、严格选用程序。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、将政治素质高、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、缺什么补什么”的原则，“充电赋能”提能力。着力锻造一支懂农业、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，调动村干部的干事激情，每村动态培养3名以上后备力量，去年以来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。务工返乡能人、以需求为导向，村民举荐、紧扣基层组织建设、人居环境整治、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
提高履职本领。通过召开党员大会、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在实践中锻造“宽肩膀”、在政策上保障。本乡本土大学生、群众会，建总行跟班学习、善作为的乡村“头雁”队伍，线上与线下相结合开展培训，通过个人自荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部理论水平和履职能力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。建立村级干部待遇增长、评先评优挂钩，养老补助、
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