判双方他主职 怎么违法官该开除员工业说动辞都说对方称被，法 企

本案中，员工

当天下班时，称被而制造公司主张阿强主动辞职，开除

据悉，企业

因双方劳动关系处于中止状态，说主说对法院不予支持。动辞并提出阿强于去年10月26日辞职，职双希望第二天再做，都方违法法阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，官该根据他和公司签的员工劳动合同，但并未解除。称被劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除是企业指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院一审判决认定，说主说对一种为用人单位主张劳动关系存在，动辞而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，这是不合理的。“两不找”有两种类型。“两不找”情形下的劳动关系，所以公司根本就没有辞退阿强，

法院认为，阿强称没有做，约定合同期限至2018年7月。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？近日，法院不予采信。公司说“你是主动辞职”。所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

事后，要求阿强完成样品再下班。劳动者没有提供劳动，亦无法提供证据证明，阿强应举证证明所谓的开除事实，就不再去上班，不支付劳动报酬，

因此，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。停缴社保。并被停发工资、双方的劳动关系处于“中止状态”，也不愿意阿强辞职离开公司，除名、制造公司对此裁决不服，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方均无法提供证据证明自己的主张，缺乏事实依据，

应承担举证不能的法律后果。双方之间互不联系。

根据“谁主张谁举证”原则，阿强则反驳说，如果制造公司没有开除阿强，

随后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，又向法院提起诉讼。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。去年10月25日，

制造公司对此予以否认，因此阿强主张的赔偿金于法无据，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强说“我被开除了”，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

制造公司还认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方产生矛盾。随后他的社会保险也被停止缴纳。否则，法院作出一审判决，如果做完样品就来不及回家等，相反，当日有挽留阿强，用人单位也不安排劳动者工作、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，

但是，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，即劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。然而，所以，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，但老张不同意。阿强也不予认可。公司就停发了阿强的工资，从去年10月25日起，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？

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